Sportia Law (Publicación ABC, España – 31-03-14)

Sportia Law (Publicación ABC 31-03-14)

(enlace arriba para acceder a PDF completo en alta calidad)

Sportia Law (Publicación ABC 31-03-14)

The Real Sport Arbitration Experience: Entrevista a Rodrigo Arias Grillo y Alberto Ruiz de Aguiar.

Entrevista Iusport jpg

Lee la entrevista completa en el siguiente enlace:

ENTREVISTA-SPORTIA-LAW-2013

¡Aceptando últimas plazas para el Curso!

The Real Arbitration Experience. ¿Te apuntas?

Portada Curso TAS (Español)

El presente curso de “Práctica Procesal en Arbitraje Deportivo Internacional” constituye una apuesta formativa innovadora y única que permitirá a dos grupos de alumnos vivir una experiencia real en Arbitraje Deportivo, asistidos por dos de los abogados más prestigiosos del mundo, frente a un panel de verdaderos árbitros en la sede del Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) en Lausana, Suiza. Este curso, con marcada vocación Premium, trasciende a la mera formación y convierte al alumno, a través de su intervención en el programa, en parte activa de un arbitraje.

Sitio web: www.therealarbitrationexperiece.com

THE REAL ARBITRATION EXPERIENCE: PROGRAMA ESPAÑOL.

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THE REAL ARBITRATION EXPERIENCE: ENGLISH PROGRAM

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Contacto: ISDE (Instituto Superior de Derecho y Economía)

Calle Recoletos número 6
Madrid 28001
Teléfono: +34 911 265 180
Fax: +34 915 762 021
E-mail: masters@isdemasters.com
www.isdemasters.com

Clausura – Curso Especializado sobre Derecho Internacional del Deporte – Sportia Law Costa Rica 2013

Adjuntamos algunas fotos de nuestra actividad de cierre del Curso Especializado sobre Derecho Internacional del Deporte – Sportia Law 2013, efectuado en el Colegio de Abogados de Costa Rica el día 10 de abril de 2013.

Una gran experiencia de aprendizaje para nosotros y con resultados muy satisfactorios en beneficio de la capacitación y formación de profesionales y estudiantes interesados en el Derecho y el Deporte.

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Derecho deportivo: crisis financiera de los clubes y la terminación de contratos laborales de futbolistas profesionales.

DERECHO DEPORTIVO: CRISIS FINANCIERA DE LOS CLUBES Y LA TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES

No es una sorpresa la complicada situación económica que muchos clubes profesionales de fútbol están pasando. Esta crisis económica, trae consigo efectos negativos sobre todos los trabajadores del club, pero en este artículo quisiera enfocarme en los efectos que trae sobre la estabilidad de los contratos laborales de los jugadores profesionales.
Algunas administraciones de clubes, al encontrarse en aprietos económicos suelen, como primer recurso, prescindir de los servicios de algunos de sus jugadores profesionales, encontrándose estos últimos sorpresivamente sin trabajo. Obviamente no estamos hablando de jugadores profesionales de alto perfil, hablamos del jugador promedio que trata cada temporada de mantenerse en algún equipo como profesional.

Es interesante el tema puesto que tiene mucho sentido que un club, al igual que cualquier empresa que se encuentre en una crisis económica, deba tomar acciones que puedan llevar a una reducción de gastos, y entre estas acciones pueden darse recortes de personal.
En el 2009 se dio un caso donde dos futbolistas profesionales, Terje Reinertsen y Jukka Hakala, que pertenecían al Club Noruego Notodden fueron despedidos debido a la importante crisis económica que el club estaba pasando. Cabe resaltar que ambos jugadores tenían estipulado en su contrato una clausula de rescisión contractual que se activaría a voluntad del club, cuando este se encontrase en una crisis económica.
Los hechos alegados por el club para justificar el despido de estos dos jugadores fueron dos: a) que estos habían sido relegados a una división inferior y que esto traería como consecuencias menos ingresos y b) que su más importante patrocinador, el cual venia otorgando apoyo económico al club por mas de 7 años, redujo su apoyo sustancialmente. El club amparaba su derecho a terminar los contratos en lo dispuesto en las clausulas de rescisión, mencionado en el párrafo anterior, y en la Ley de Trabajo Noruego donde se le permite al empleador terminar un contrato de trabajo cuando el empleador se encuentra en una grave crisis económica.

A grandes rasgos el club parecería tener buenos alegatos para justificar el despido de estos dos jugadores, los cuales sorpresivamente en febrero del presente año, fueron desestimados por la Corte Suprema Noruega. El principal motivo de la Corte para desestimar los alegatos del club, fue que el club no podía hacer uso de la clausula de terminación del contrato si es que éste había llegado a una situación de crisis económica por sus propios actos. La Corte luego de revisar la documentación y pruebas presentadas por el club, determinó que la situación económica adversa de la institución, se debió a un mal manejo de sus finanzas. Caso contrario se hubiera dado si es que la crisis económica del club se hubiera dado por efectos externos a la misma, lo que hubiera llevado a la Corte resolver a favor del club. La Corte Suprema agregó que el club no presentó las suficientes pruebas para mostrar que estos habían realizado una revisión exhaustiva de las diversas acciones que podrían haber tomado antes de llegar a la terminación del contrato con estos jugadores, motivo por el cual consideraron que el club no tenía derecho a la terminación de éstos. Al parecer el tribunal Noruego le preocupó mucho que las altas ambiciones deportivas de un club pudieran tener más importancia que el contrato laboral de sus jugadores.

Un caso parecido está ocurriendo en Lima, Perú, donde uno de los equipos más grandes de ese país, el Club “Alianza Lima”, a través de su administración temporal, ha dado por terminado varios contratos de jugadores profesionales, culpando a la crisis económica en la que el club se encuentra. Inicialmente se anunciaron recortes salariales, lo cual provocó que alrededor de 17 jugadores dejaran la institución, a lo cual la administración del club respondió con la contratación de un nuevo grupo de profesionales para afrontar la segunda parte de la temporada.

En esta misma línea, debemos señalar que lo resuelto por la Corte Noruega y lo que podría aplicarse en el caso peruano, es lo señalado por la Teoría de los Actos Propios, en latin “venire contra factum proprium non valet”, la cual norma la inadmisibilidad de actuar contra los propios actos. En este caso constituye un límite al ejercicio de la facultad del club de hacer uso de la clausula de rescisión contractual como consecuencia de la mala gestión económica financiera del mismo lo cual está muy relacionado con el principio de la buena fe en los contratos jurídicos.

Para preocupación de algunos clubes y para consuelo de otros, podemos concluir que este tipo de clausula de rescisión contractual podrá ser utilizada por un club siempre y cuando éste haya llevado una administración económica-financiera de manera realista y responsable, encaminada a cumplir con sus obligaciones laborales a lo largo del tiempo y solo un factor externo e imprevisible que afecte la economía del club de manera importante permitiría el justo despido de un trabajador/jugador por esta vía.

Colaborador de Sportia Law:
Jorge Ugaz Poblete
Especialista en Derecho Deportivo