SPORTIA BOOKS: Régimen Jurídico del Fútbol Profesional en Iberoamérica.

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Libro Sportia - Regimen Jurídico del Fútbol (2013)

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Páginas: 489

Publicación: Julio 2013

Sobre los Convenios Colectivos en el Fútbol Profesional

 

Desde el primer día que he compartido con Alberto y Rodrigo en Sportia Law, hemos intercambiado ideas, conocimientos y opiniones en lo que respecta a nuestro más alto interés, el derecho deportivo. Al provenir de tres países diferentes, siempre nos ha interesado saber cómo se manejan ciertas instituciones y mecanismos a un lado y al otro del “charco”, con la finalidad de tener una visión más abarcativa de cada uno de los temas que nos han despertado interés. Los Convenios Colectivos de Trabajo es el que trataremos en este post.

A los efectos de introducirnos en el tema, es necesario explicar qué es un convenio colectivo de trabajo: Podemos decir que el CCT es un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones o asociaciones sindicales de una parte (en éste caso las asociaciones de futbolistas o sindicatos de jugadores de fútbol profesionales), y empresarios u organizaciones empresariales de otra parte (federaciones nacionales o ligas profesionales). Pacto a través del cual se fijan las condiciones de trabajo que van a seguir en su ámbito de aplicación

Comúnmente, el CCT regula la mayoría de los aspectos sobresalientes de la relación laboral entre patrones y trabajadores (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo; lo relativo a los contratos como sus formalidades, duración, contra-prestación, cesión, extinción; condiciones económicas como sueldos mínimos, premios, entre otros aspectos).

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. Por lo tanto, el contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajado. Por esta razón se lo considera un estándar mínimo de condiciones que el empleador no puede dejar de cumplir en la relación laboral con su empleado.

Muchos podrán pensar que para algunos jugadores estas condiciones no son necesarias ya que pueden pactar lo que se les ocurra, ya que los Clubes están interesados en contratar sus servicios sin importar la contra-prestación económica y libertades que el profesional desee. Pero no debemos pensar en los Cristianos, los Messi o los Iniesta cuando pensamos en jugadores, sino en los que realmente se benefician de este tipo de convenios, como jugadores que recién comienzan su actividad profesional, jugadores ignotos, que no aparecen en las grandes portadas de los periódicos o de poca trascendencia. Para ellos están redactados estos Convenios Colectivos, para poder otorgarles un mínimo de prestaciones indispensables que todo trabajador merece y darles protección en su relación con los Clubes, los cuales en comparación son infinitamente más poderosos que ellos.

Mariano Bambaci es abogado, LLM in International Sports Law (ISDE), colaborador jurídico en SPORTIA LAW.